（马克思主义学院  刘晓钰）为深入贯彻落实重庆财经学院关于增量绩效考核的重要实施方案，充分调动全校教师乐教善教的积极性、主动性、创造性。2024年11月14日晚上19:00，马克思主义学院思想道德与法治教研室召开了关于学校增量绩效考核方案实施的线上说明会。会议由教研室主任周敏老师主持，参与人员包括思想道德与法治教研室全体教师。

    会议的主要内容围绕学校最新颁布的增量绩效考核方案展开。首先，周敏老师详细解读了学校增量绩效方案的核心内容与实施细则，重点阐述了该方案对专任教师考核体系的影响与调整要求。随后，周老师介绍了学院目前的考核方案，并就如何与学校的增量方案有效对接进行了深入分析。

    在随后的互动环节，参会教师积极发言，提出了关于学院考核方案的多项意见和建议。大家普遍认为，学校的增量绩效方案将进一步推动学院教学与科研工作的公平性和透明度，但也对考核指标的细化与可操作性提出了宝贵意见。

    周敏老师建议将教师的过程性活动纳入加分考核，例如主动参加各类教学竞赛、科研项目申报等，这些活动不仅能够提高教师的综合素质，也能更好地反映教师在日常工作中的积极性和创新能力。刘晓钰老师建议提高科研成果的考核分数，认为科研是衡量教师工作质量和学术水平的重要指标，应给予更高的评价权重。杨邓旗老师建议合理规划新闻稿的考核分数，强调新闻稿应在科研考核中做出适当的分配和权重，但绝不能超过科研本身的考核分数，以确保科研成果的核心地位和导向作用。刁雪云老师建议增添德育服务的考核加分细则，强调教师在思想政治教育、德育工作中的积极参与和贡献，尤其是在学生思想引领、社会服务等方面，应当纳入考核并给予相应的激励。李佳老师建议当前专职教师学生评教分数占学院考核后40%的安排存在不合理之处，特别是大一学生的评教分数较低，导致部分教师在评优环节中受到影响。她建议，考虑到大一学生的教学适应期，评教分数应综合考虑多重因素，并调整评教权重，以确保评优环节的公平性和合理性。

    会议结束时，德法教研室主任周敏老师表示，将收集到的意见和建议反馈至学院，以便学院进一步完善考核方案，以确保在学校增量绩效方案实施过程中，既能够合理对接学校要求，又能满足学院教师发展的实际需求。

    此次线上说明会为学院教师提供了一个充分交流与反馈的机会，也为今后学院考核体系的优化奠定了基础。与会教师坚信，随着学校增量绩效方案的实施进展，各项政策能够顺利落地，将有效推动学院和教师的共同发展。